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Articles dans cette categorie
Pratiques interdites travailTrouvez un avocat en droit du travail pour vous représenter si vous faites l’objet d’une pratique interdite au travail à l’aide de JuriGo! Les motifs interdits de sanction et de congédiement expliqués.
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Négociation de convention collectiveConsultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une négociation de convention collective – Confiez votre recherche d’avocat à JuriGo!
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Arbitrage de griefsProblème à l’horizon au travail? Consultez un avocat spécialisé en arbitrage de griefs avec l’aide de JuriGo!
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Normes du travailConsultez un avocat et faites respecter vos droits en milieu de travail – Optez pour un avocat partenaire de JuriGo!
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Clause de non-concurrenceVotre ancien employeur vous impose une clause de non-concurrence? Faites tomber cette clause avec un avocat en droit du travail!
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Congédiement déguiséVous croyez avoir été victime d’un congédiement injustifié? Consultez un avocat en droit du travail dès maintenant!
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Congédiement injustifiéOn vous a congédié sans même vous expliquer pourquoi? Obtenez au moins une indemnité suffisante pour ce congédiement en consultant un avocat en droit du travail!
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Harcelement psychologiqueVictime de harcèlement psychologique au travail? Intentez un recours avec un avocat qualifié!
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Droit du travailTrouver un avocat en droit du travail.
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Étapes accident de travailJuriGo vous explique les étapes à suivre si vous êtes victimes d’un accident du travail et vous aide à trouver un avocat en droit du travail!
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Retraite Québec invaliditéTrouvez un avocat pour vous aider dans votre recours pour prestation d’invalidité avec Retraite Québec!
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Salarié poursuite employeurJuriGo vous explique comment poursuivre votre employeur si vous êtes un salarié au Québec et vous réfère à un avocat spécialisé en droit du travail!
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Congédiement accident travailTrouvez un avocat partenaire de JuriGo pour vous représenter dans votre recours en cas de congédiement après un accident de travail!
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Congédiement congé maternitéJuriGo vous présente vos recours possibles et vous aide à trouver un avocat pour contester un congédiement après avoir pris un congé de maternité !
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Motifs de congédiement d'employéAvez-vous un employé dont l’attitude nuit au bon fonctionnement de l’entreprise? JuriGo vous donne 10 motifs de congédiement valables au Québec!
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Indemnité pour jours fériésAu Québec, les jours fériés sont encadrés par la loi afin de réglementer les paies ainsi que le travail y étant associé. JuriGo vous explique tout ce qu’il faut savoir sur les normes du travail.
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Indemnité CSST atteinte permanenteApprenez ce qu’il faut faire si vous subissez un accident de travail pour toucher votre indemnité aupres de la CNESST en cas d’atteinte permanente.
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Modèle de lettre de démissionVous souhaitez démissionner de votre emploi actuel? Voici tout ce qu’il faut savoir lorsque vous déposez une lettre de démission à votre employeur
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Demande de chômage et assurance emploiÀ quoi avez-vous droit lors de votre demande de chômage ? C’est ce que JuriGo vous explique en détail !
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Conséquences du travail au noir Travailler au noir peut sembler être une idée intéressante pour certains afin de sauver de l’argent au niveau des impôts. Cependant, il s’agit d’une pratique illégale qui peut vous causer plusieurs graves conséquences”
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Tribunal administratif du travailEn cas de conflit dans une situation sur votre lieu de travail, vous aurez à entamer votre recours devant le Tribunal administratif du Travail. Voici tout ce qu’il faut savoir.”
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Modèle de contrat de travailJuriGo explique les particularités du contrat de travail au Québec et vous propose un modèle gratuit!
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Loi sur les accidents de travailEn cas d’accidents de travail ou de maladies professionnelles, la LATMP doit être votre première référence. Voici les articles essentiels de la loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles.”
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Harcèlement sexuel au travailJuriGo vous présente tous les recours disponibles aux victimes de harcèlement sexuel au travail et vous réfère à un avocat compétent!
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Travail des enfantsJuriGo vous explique tout ce que vous devez savoir sur le travail des enfants au Québec avec la nouvelle loi en la matière et vous réfère à un avocat!
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Loi sur la santé et la sécurité du travailJuriGo vous présente 5 articles essentiels de la Loi sur la santé et sécurité au travail pour les travailleurs québécois!
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Mise à pied et licenciementJuriGo vous explique les droits d’un salarié concernant une mise à pied ou un licenciement par son employeur!
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Retrait préventif lors d’une grossesseJuriGo vous explique les droits des femmes enceintes au Québec entourant le retrait préventif de la CNESST lors d’une grossesse!
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Victime d’un congédiement injustifiéJuriGo vous explique tous ce qui a savoir sur le congédiement injustifié et les recours possibles!
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Vol temps travailVous suspectez que l’un de vos employés vole du temps au travail? Grâce à JuriGo, voyez tous les recours qui vous sont disponibles en tant qu’employeur au Québec!
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Vérification antécédents judiciaires employeurVotre employeur souhaite vérifier si vous avez des antécédents judiciaires, mais vous n’êtes pas certain que cela soit légal? Grâce à JuriGo, apprenez tout ce qu’il faut savoir quant aux vérifications d’antécédents judiciaires au Québec!
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Surveillance vidéo par l’employeurJuriGo vous explique les droits des salariés entourant la surveillance vidéo faite par l’employeur!
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Salarié vs. Travailleur autonomeJuriGo vous présente toutes les différences légales entre un salarié et un travailleur autonome en droit du travail québécois!
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Concurrence déloyaleJuriGo vous explique la concurrence déloyale au Québec!
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Clause non-sollicitation de clienteleLorsque vient le temps de rédiger un contrat de travail, plusieurs clauses sont à prévoir. JuriGo vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la clause de non-sollicitation de clientèle.
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Obligations employeur QuebecEn tant qu’employeur au Québec, vous avez de nombreuses obligations à respecter. Ainsi, JuriGo vous explique toutes les obligations à connaître afin d’éviter les sanctions législatives..
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Utilisation d’Internet et courriels au travailJuriGo vous explique ce que vous devez savoir sur l’utilisation d’Internet et des courriels au travail avec un avocat en droit du travail!
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Équité salariale en entrepriseTout ce que vous devez savoir sur l’équité salariale en entreprise en vertu de la loi québécoise avec l’aide de JuriGo!
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Congé de maternité et congé parentalJuriGo vous explique tous les droits des travailleurs en matière de congé de maternité et de paternité et de congé parental avec l’aide d’un avocat en droit du travail!
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Discrimination fondée sur l’âge au travailJuriGo vous explique tous vos droits et recours en cas de discrimination fondée sur l’âge en milieu de travail avec l’aide d’un avocat spécialisé!
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Normes du travail fédéralesTout ce que vous devez savoir sur les normes du travail fédérales au Canada et les protections des travailleurs avec un avocat en droit du travail partenaire de JuriGo!
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Accidents de travail en télétravailTout ce que vous devez savoir sur les accidents de travail dans le cadre du télétravail avec un avocat partenaire de JuriGo!
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Devoir de loyauté envers l’employeurJuriGo vous explique tout ce que vous devez savoir sur votre devoir de loyauté envers votre employeur en tant que salarié avec un avocat en droit du travail!
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Synidcat au travailVous souhaitez avoir un syndicat, mais vous n’êtes pas certain de savoir à quoi cela sert? JuriGo vous indique tout ce qu’il faut savoir quant au syndicat ainsi qu’à son utilité au Québec.
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Faute de l'employéL’un de vos employés a commis une faute lors de son quart de travail? Sachez que vous pourriez être responsable. JuriGo vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la responsabilité d’un employeur pour les fautes de employé
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Mesure disciplinaire contre un employéL’un de vos employés ne respectent pas ses obligations professionnelles et agit de manière fautive? JuriGo vous explique tout ce qu’il faut savoir quant aux mesures disciplinaires au Québec.
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Embaucher votre premier employéVotre entreprise prend de l’envol et vous souhaitez trouver un premier employé? JuriGo vous indique tout ce qu’il faut savoir avant d’embaucher un employé au Québec
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Débaucher un employé chez un concurrentVous êtes à la recherche d’un nouvel employé et vous souhaitez embaucher un travailleur qui œuvre chez un concurrent? JuriGo vous explique comment débaucher un employé légalement.
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L'absentéisme au travailL’un de vos employés s’est récemment absenté du travail et vous souhaitez congédier ce dernier? JuriGo vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le congédiement d’un employé sur la base de l’absentéisme au québec.
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Obligation CNESST pour PMELorsque votre PME embauche son premier employé, vous aurez l’obligation de respecter toutes les règles imposées par la CNESST. JuriGo vous permet de savoir comment y conformer.
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Indemnite depart d’un employeVous souhaitez mettre fin à une relation d’emploi avec un salarié? JuriGo vous explique dans quels contextes vous devrez payer une indemnité de départ et comment négocier cette dernière.
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Enquête pré-emploiTout ce que vous devez savoir sur l’enquête pré-emploi et la vérification des antécédents judiciaires par un employeur avec l’aide de JuriGo!
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Retenues a la sourceVous venez d’employer un nouveau salarié? Dans ce cas, vous devez vous assurer d’effectuer les retenues à la source. JuriGo vous explique toutes les obligations en vigueur au Québec.
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Gestion des heures supplementairesVous souhaitez que votre employé fasse des heures supplémentaires? Dans ce cas, JuriGo vous explique toutes les règles à respecter afin d’éviter les problèmes.
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Licenciement collectifVous souhaitez licencier plusieurs employés? Dans ce cas, il est possible que vous deviez respecter les règles de licenciement collectif, comme vous l’explique JuriGo dans cet article.
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Droit à la deconnexionLe télétravail prend une place de plus en plus importante au Québec. Cependant, avec cela viennent plusieurs enjeux. Ainsi, JuriGo vous explique si vous avez un droit à la déconnexion.
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Droit télétravailAvec l'avènement du télétravail, plusieurs enjeux juridiques ont fait leur apparition. JuriGo vous indique tout ce qu’il faut savoir sur les droits et obligations des employés en télétravail.
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Comment porter plainte à la CNESST?JuriGo vous guide à travers les étapes pour déposer une plainte à la CNESST et vous explique le traitement de celle-ci lorsqu'il s'agit des normes du travail!
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Congédiement cadre d’entrepriseVous êtes insatisfait des performances de l’un de vos cadres et vous souhaitez mettre fin à votre relation professionnelle? JuriGo vous aide à comprendre comment congédier un haut dirigeant!
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Indemnité de licenciementJuriGo vous explique le licenciement au Québec, vos droits à une indemnité de licenciement et l'importance de consulter un avocat pour la calculer!
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Clause de mobilitéVotre entreprise a plusieurs succursales et vous souhaitez pouvoir demander à vos employés de se déplacer? JuriGo vous explique ce qu’il faut savoir des clauses de mobilité.
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Recours harcèlement travailVous avez été victime de harcèlement au travail et vous souhaitez remédier à la situation rapidement? JuriGo vous expose toutes les solutions légales à votre problème.
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Contester congédiementVotre employeur vous a récemment congédié et vous n’êtes pas d’accord avec la décision? JuriGo vous permet de comprendre les étapes à suivre pour contester cette décision au Québec.
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Projet de loi 89JuriGo vous offre une explication détaillée du projet de loi 89, visant à mieux prendre en compte les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out!
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Droits des salariées enceintesVous êtes enceinte ou votre partenaire l'est et occupe un emploi ? JuriGo vous informe sur les droits et protections des salariées enceintes à connaître au Québec !
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Calcul indemnités de licenciementVotre employeur vous a remis un avis de licenciement et vous souhaitez connaître vos droits. JuriGo vous explique comment calculer les indemnités de licenciement.
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Loi contre le harcèlement psychologique et sexuel au travail!JuriGo vous explique la nouvelle loi sur le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail au Québec, ainsi que les obligations qui en découlent pour les employeurs!
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